Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность наложить на работника взыскание в дисциплинарном порядке, ограничивая ее всего тремя мерами — замечанием, выговором и увольнением.

Главной особенностью применения таких мер остается необходимость строгого следования процедуре и сбора правильно оформленных доказательств самим нанимателем.

Основания для подачи иска о дисциплинарном взыскании

Статья 192 ТК РФ устанавливает виды дисциплинарных взысканий, которые наниматель может законно применить к работнику. Отдельно в статье 81 рассматриваются случаи, когда наниматель может уволить работника, применяя эту меру именно как взыскание по дисциплинарным мотивам.

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании может быть подано в суд в случаях, если вы считаете:

взыскание было наложено неправомерно, с нарушением процедуры установления вашей вины;
на вас была возложена ответственность за нарушение требований, исполнение которых не входит в ваши обязанности;
работодатель изменил нормы труда в нарушение закона и руководствовался ими, устанавливая факт вашего нарушения;
наложенное взыскание было излишне строгим, не соответствовало степени вашей вины;
оформление последствий проступка и наложения взыскания не соответствовало процедуре, установленной статьями ТК РФ.

Использование работодателем положений ст. 81 ТК РФ, дающей право применить увольнение как взыскание, может рассматриваться и в иске о незаконном увольнении.

Стоит обратить внимание на то, что в статье 192 ТК РФ формулировка дисциплинарного проступка дана как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.

Однако, к нарушениям дисциплины работодатель вправе приравнять и некоторые другие проступки, если это не запрещено прямо Трудовым кодексом.

Например, замечание или выговор можно получить за использование ненормативной лексики в разговорах и переписке по рабочим вопросам или публично в офисе. Однако, применить к работнику нормы ст. 81 в этом случае не получится.

Наиболее распространенные поводы для подачи в суд иска о дисциплинарном взыскании

Чаще всего к судебным разбирательствам приводит применение увольнения как дисциплинарной меры. В ст. 192 Трудового кодекса РФ замечание и выговор только упомянуты, но не введены никакие пояснения, позволяющие различить их по сути.

Некоторые руководители считают, что выговор может фигурировать в личном деле работника как информация для характеристики, в некоторых случаях применяется формулировка "строгий выговор", не предусмотренная законом.

Имеет смысл требовать снятия дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания по нескольким причинам:

в течение одного года выговор или замечание остается неснятым, значит, наниматель вправе применять к работнику более жесткую меру вплоть до увольнения с формулировкой "систематические нарушения";
при увольнении и переходе на новую работу неснятое взыскание попадет в характеристику, которую могут потребовать со старого места работы;
при смене руководства взыскание будет в определенной степени подрывать репутацию сотрудника;
при сокращении, выборе претендентов на новую должность кадровая политика компании может учитывать взыскания как факторы ранжирования работников по принципу надежности.

Если вы имеете основания считать, что взыскание наложено на вас необоснованно, лучше решать вопрос о его снятии через трудовую инспекцию или в суде. Учтите, что срок подачи искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца, а при оспаривании незаконного увольнения всего 1 месяц.

Наиболее распространенной ошибкой работодателей остается неверное понимание понятия непосредственных обязанностей работника. Это не всегда приводит к увольнению.

В судебной практике часто встречаются ситуации, когда в приказе об увольнении или ином наказании фигурирует ссылка не некие обязанности, не возложенные на вас по внутреннему регламенту, например, отсутствует должностная инструкция или пункт с обязанностью, нет подписи об ознакомлении работника с инструкцией.

Отправляя работника в отпуск, руководители забывают организовать передачу дел и материальных ценностей, документов другому работнику, а потом наказывают за небрежность. Это серьезные поводы для оспаривания наказаний, и в таком случае наниматель не сможет доказать свою правоту.

Мы рекомендуем в подобных ситуациях не просто подавать исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания, а получить онлайн консультацию нашего юриста.

О некоторых особенностях подачи исковых заявлений о дисциплинарном взыскании

Срок подачи в 1 и 3 месяца отсчитывается от момента ознакомления с приказом о наказании. Если вас не ознакомили с приказом и лишили доступа на рабочее место, объявив об увольнении, то этот срок продлевается, и ситуация становится крайне неблагоприятной для работодателя — ему придется компенсировать вынужденные прогулы.

Подсудность иска о дисциплинарном взыскании на работе определяется как местом жительством истца так и местоположением нанимателя. Вы можете сами выбрать городской или районный суд, исходя из адреса своей регистрации или юридического адреса, указанного в договоре найма на работу.

В исковом заявлении вы описываете обстоятельства, упоминая о том, что вас посчитали виновным в нарушении. Далее обязанность доказывать свою правоту ложится на нанимателя. Если вам не выдали на руки копию (второй экземпляр) приказа об увольнении, выговоре или замечании, стоит сразу в исковом заявлении заявить ходатайство об истребовании документов.

Скачать исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания на работе через суд вы можете на этой странице нашего сайта.

Предлагаем консультации юристов по трудовым спорам, принимаем заявки на составление искового заявления о взыскании и незаконном увольнении по присланным вами материалам.