Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Понятие морального вреда применяется к различным ситуациям, но часто его воспринимают как нечто, оторванное от реальности. В трудовых отношениях возможно нарушение прав работника, при котором в суд направляется исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя при условии, что вы смогли связать свои требования с действиями ответчика.

Главным условием успешного рассмотрения такого обращения остается установление причинно-следственной связи между событиями и ущербом и адекватность требований к работодателю.

Основания для иска по компенсации морального ущерба к работодателю

Моральный вред с точки зрения права и законодательства вовсе не абстрактное нечто, это вполне определяемый ущерб комфорту, морально-психологическому состоянию истца, возникший в результате действий ответчика.

При подготовке искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя следует исходить из того, что вред в данном случае — это ущерб, о котором мы сказали выше, и требуете вы компенсировать его по адекватной оценке.

Более простое объяснение. Вы пострадали на работе, получили вред здоровью, ваше эмоциональное состояние ухудшилось на долгое время — если к этому работодателя, то имеется ущерб, нанесенный вред.

Далее начинаются тонкости для написания искового заявления:

по условиям работы вы перенесли профессиональное заболевание, что подтверждено выводами врачей — имеет место разовый случай, который можно оценить, например, в некоторое количество заработных плат;
в результате несчастного случая на работе вы какое-то время были нетрудоспособны, испытывали боль и физические страдания, и сверх положенных выплат настаиваете на компенсации;
вы заработали хроническое расстройство здоровья, связанное с условиями труда — это состояние с периодическими обострениями можно характеризовать как длящиеся страдания и оценить больше, чем в 1 - 3 зарплату;
инвалидность, полученная на работе (по условиям труда), если работодатель не соблюдал норм охраны труда — повод для существенных требований, особенно если инвалидность тянется годами.

Это касается ущерба (вреда) здоровью с непосредственной связью между работой (условиями) и вашим состоянием. Есть и более сложные случаи, которые можно обосновать, связав с действиями работодателя. Но их сложнее доказать, потребуется помощь юриста.

Работодатель систематически нарушает (нарушал) установленный договором распорядок рабочего дня, отказывался создавать условия для кратковременного отдыха работника, не соблюдал требования по охране труда, что подтверждено материалами проверки трудовой инспекции. Можно настаивать на компенсации морального вреда.
Признанное незаконным увольнение с работы или перевод на работу с худшими условиями (необоснованный, без согласия, с нарушением норм ТК РФ) при условии проведения проверки трудовой инспекцией и признания незаконности действий работодателя.
Работодатель недоплачивал заработную плату, которая была востребована и взыскана по решению суда, при этом истец не настаивал на компенсации морального вреда по исковому заявлению о взыскании заработной платы.
Работодатель использовал местные условия для отказа в улучшении условий труда, например, при отсутствии выбора других мест работы не организовал транспорт в место, удаленное от транспортных коммуникаций, не принимал мер к обеспечению рабочих мест и мест отдыха. Эти требования придется обосновать логически и фактически, без юриста тут не обойтись.

Сроки подачи искового заявления на компенсацию морального вреда работнику от работодателя

Поскольку иск носит неимущественный характер, то срок давности на него него не распространяется. Однако, если речь идет о подаче иска с имущественными требованиями или трудовым спором, то срок подачи заявления составляет 3 месяца с момента совершения нарушения.

Иск подается в суд по месту проживания истца или месту регистрации юридического адреса ответчика. Напоминаем, что в данном случае ответчиком выступает юридическое лицо, компания, то есть, вам следует точно указать ее наименование и полный юридический адрес.

Как рассчитать сумму компенсации морального вреда при подаче иска на нанимателя

Моральный вред невозможно оценить по критериям материальной адекватности. Вы можете включить пункт о моральном ущербе в требования компенсировать вам стоимость лечения от профессионального заболевания.

Выше мы уже приводили примеры оценки — рекомендуем исходить из того, насколько длительными и интенсивными были ваши моральные страдания. Как правило истец привязывает сумму к одной фактической заработной плате, умножая ее на количество заработных плат.

Практика показывает, что суд ориентируется на размер зарплаты, чтобы соотнести масштаб морального вреда с реальной ситуацией. Так, длительная инвалидность или заболевание — повод для повышения требований, так как страдания длятся, а вероятность их прекращения низка.

Что приложить к исковому заявлению

Требование возмещения морального вреда должно быть обосновано.

К исковому заявлению следует приложить документы:

подтверждающие ваши трудовые отношения или решение суда об установлении трудовых отношений;
материалы, подтверждающие вашу инвалидность, заболевание, лечение и связь между ними и условиями труда, травмой, условиями получения профессионального заболевания;
материалы, подтверждающие обращения к работодателю по поводу улучшения условий на рабочем месте, по иным поводам, связанным с выполнением работы;
материалы с результатами проверок трудовой инспекции по вашим заявлениям.

Основанием для подачи искового заявления на взыскание с нанимателя морального вреда могут быть статьи 21, 22, 237 ТК РФ. Но мы рекомендуем получить консультацию юриста, чтобы правильно квалифицировать и обосновать свои требования.

Скачать образец искового заявления на взыскание морального вреда с нанимателя вы можете на нашем сайте. Если вы сомневаетесь в подборе аргументов, поручить подготовку иска нашим юристам онлайн, получите профессиональную консультацию.