Исковое заявление о взыскании выходного пособия
Отказ в выплате выходного пособия или игнорирование требований работника рассматриваются как нарушение ТК РФ и могут быть основанием для подачи заявления о взыскании выходного пособия. В этой ситуации ответчиком выступает работодатель, то есть организация, а не гражданин и не физическое лицо.
Обоснованность требований выходного пособия в судебном иске
Выплата выходных пособий при увольнении работника является обязанностью работодателя по ТК РФ. Проблема чаще всего возникает не в сам момент увольнения, а после, когда вступает в силу обязательство выплачивать средний заработок до нового трудоустройства. Однако, здесь могут возникать разные ситуации.
Для начала рассматриваем стандартный вариант — работник уволен по сокращению, работодатель выплатил первую часть пособия в момент увольнения, а после платить перестал.
Работник может написать исковое заявление в суд и потребовать выплаты следующей части пособия, для чего потребуется описать ситуацию и приложить для обоснования документы:
- трудовой договор и трудовую книжку (копию сведений из электронной трудовой);
- справки НДФЛ о последних месяцах работы (за период расчета пособия);
- извещение работодателя о сокращении рабочего места;
- справку из Центра занятости о постановке на учет и отсутствии трудоустройства;
- копию своего обращения к работодателю о последующих выплатах с уведомлением о вручении или об отказе в получении.
Ситуация квалифицируется по статьям 81 и 178 ТК РФ. В большинстве случаев работодатель правильно и в срок начисляет первую выплату по выходному пособию, практически без задержек проходит вторая выплата (за второй месяц), а далее могут возникнуть сложности. Вам следует уделить внимание важному пункту — уведомлению работодателя о том, что вы еще состоите на учете в Центре занятости, и что работу еще не нашли.
Как подать иск о выходном пособии при ликвидации организации
Иск о взыскании выходного пособия можно подавать и после увольнения по ликвидации самой фирмы. Законодательство запрещает проводить ликвидацию компании, если не завершены все расчеты с работниками.
Существует практика передачи полномочий ликвидированной организации другому юридическому лицу при поглощениях и слияниях. В этом случае вы подаете иск в адрес так называемого "бенефициара". Если вы работали в филиале, и он прекратил существование, то иск направляется в суд с требованием взыскать выходное пособие с головной компании.
В каких случаях иск о выплате выходного пособия могут отклонить
Существуют причины отклонения иска о выходном пособии, связанные с неправильным пониманием сути и механизма работы судебной системы. Требуя выплаты, вы не оспариваете само увольнение. Если в своем исковом заявлении вы укажете, что считаете увольнение незаконным или проведенным с нарушением процедуры, то ваш иск будет отклонен. Поэтому вам следует четко осознавать, что взыскание и получение выходного пособия — это отдельное требование, которое подтверждает, что вы согласились с фактом увольнения.
Можно ли объединять иски на выходное пособие и по другим требованиям? Тут все зависит от вашей готовности и умения изложить ситуацию и связать все звенья в одном описании, чтобы обосновать требования. Законодательство не запрещает одновременно, по двум искам оспаривать законность увольнения и требовать выплаты пособий. Вопрос в том, насколько вам это необходимо делать одновременно.
Отклонение иска возможно, если работодатель в момент увольнения заранее произвел все выплаты. Гораздо сложнее ситуация, если получить пособие за третий месяц уже не с кого — вы были сокращены, а фирма после прекратила существование. В этом случае необходимо получить консультацию юриста, чтобы найти возможность обратить иск к лицам, ранее владевшим или руководившим компанией.
Суд не будет рассматривать иск, если вы работали по договору оказания услуг. В таких ситуациях действуют совершенно другие нормы законодательства.
Как правильно составить иск на выходное пособие
В судах принимаются исковые заявления, составленные по определенной форме. Вы можете изучить представленный нами образец искового заявления на взыскание с работодателя выходного пособия, но вам придется описывать свои обстоятельства подробно. Учтите, что при ликвидации компании и сокращении придется ссылаться на разные статьи законодательства, поэтому лучше проконсультироваться с нашими юристами.
Иск направляется в суд по району расположения работодателя. Это означает, что вы должны знать юридический адрес компании, который не всегда совпадает с местоположением вашего рабочего места. В графе ответчика следует правильно указать полное наименование компании с учетом точек, тире, кавычек, прописных и заглавных букв. Это можно проверить по базам в интернете, по регистрации, в том числе и уточнить ИНН работодателя.
В описательной части заявления следует указать:
- на каком основании вы уволены (ликвидация, сокращение);
- было ли вам сообщено об этом заранее;
- когда вы были уволены, получили ли первую часть пособия в момент увольнения;
- сколько раз вы не получили последующие пособия;
- когда и как сообщали о необходимости выплат работодателю.
Далее вы ссылаетесь на статьи ТК РФ, которые по вашему мнению нарушил ваш работодатель. В части требований вы перечисляете то, что хотите получить. Если вы считаете, что вам неверно рассчитали сумму пособия, то можете требовать разницу на основании расчета, ходатайствуя в суде об истребовании документов для расчета. Ходатайство можно заявить и если вам отказали в выдаче справок НДФЛ.
Мы рекомендуем внимательно отнестись к изложению ситуации, уделить особое внимание правильности обоснования (ссылок на статьи ТК РФ), проверить правильность своих расчетов суммы пособия. При любом сомнении обратитесь к нашим юристам по трудовому праву, чтобы не терять времени и не рисковать получить отказ в иске. Пример или образец иска о требовании выплат (взыскании) выходного пособия лучше изучить заранее.
