Исковое заявление о заключении трудового договора

Иск о заключении трудового договора считается одним из самых сложных в подготовке и доказывании мотивирующих обстоятельств. С точки зрения юриста, а значит, и суда, имеется несколько важных особенностей, которые обычно упускает человек, взявшийся самостоятельно писать исковое заявление с требованием заключить трудовой договор.

Особенности подготовки иска о заключении трудового договора

Вы должны понимать и учитывать ряд важных ограничений, особенностей и специфических признаков, регулирующих трудовые отношения по ТК РФ.

Суд не может обязать работодателя — фирму, предприятие, предпринимателя или организацию взять вас на работу просто потому что вы этого хотите. Должны быть определенные обстоятельства, возлагающие на нанимателя такую обязанность или говорящие о явной дискриминации.
Заключение трудового договора по решению суда — это оформление трудовых отношений в соответствии с законом, из чего следует, что у вас и нанимателя возникают права и обязанности.
Если трудовые отношения уже имели место, но это необходимо доказать, то начинать следует с иска об установлении трудовых отношений, а это иные основания, иные формулировки и иные принципы сбора материалов для искового заявления.
При подготовке иска вам следует разобраться в ситуации и подобрать аргументы, позволяющие доказать, что некие обязанности в отношении вас как работника у нанимателя все же возникли — это основание для заключения трудового договора по решению суда.

Начинать подготовку следует с оценки оснований, а квалификацию ваших обстоятельств и требований лучше поручить юристу, поскольку тут могут фигурировать несколько статей ТК РФ.

Кроме того, в определенных случаях в исковое заявление о заключении трудового договора можно включить требования компенсации по зарплате, выплатам, моральный вред.

Основания для исковых требований о заключении трудового договора нанимателем

Основания для подобного иска можно разделить по категориям.

В ряде случаев наниматель мог зафиксировать свое намерение взять вас на работу или создать условия, при которых вы были уверены в своем трудоустройстве:

вам было отправлено уведомление (приглашение) на работу на фирменном бланке, от имени организации, с печатью и подписью лица, имеющего право приглашения работника;
у вас имеется гарантийное письмо от нанимателя, вас направляли на учебу по востребованной специальности с обязательством трудоустройства;
вы прошли не только собеседование, а своего рода аттестацию, проверку навыков с документально зафиксированными результатами и положительной оценкой, которая по условиям служит основанием для приема на работу.

Доказать такие ситуации несложно, обращение в суд будет успешным, важно правильно квалифицировать случай и обстоятельства по определенным статьям ТК РФ.

Дискриминационные признаки в отказе заключить трудовой договор

Гораздо сложнее доказать так называемые дискриминационные признаки, послужившие реальной причиной отказа подписать трудовой договор. Исковое заявление о принуждении к заключению трудового договора может содержать описание определенных обстоятельств.

Например, работодатель фактически согласился принять вас на работу, получил от вас документы, ознакомил с трудовым распорядком и предложил начать "осваиваться" на новом месте.

Однако, несмотря на допуск на предприятие, договор не подписан, запись в трудовой не сделана. При этом:

у вас есть ребенок, из-за которого вы будете брать больничный;
ваш возраст позволяет предположить, что вы можете уйти в декрет по беременности;
у вас прописка в другом населенном пункте, районе, регионе;
не устраивает ваш возраст, однако при распространении информации о вакансии и во время собеседования вас не уведомили о возрастном цензе.

Конституция РФ и ТК РФ запрещают использовать семейное положение, наличие детей, возраст в качестве оснований для отказа в приеме на работу. Сотрудники отдела кадров знают об этом, поэтому часто на собеседовании вы слышите "Мы вам позвоним", но не получаете прямого отказа.

В этом случае к иску можно приложить:

объявления работодателя о вакансиях с указанием требований и периода обращения;
направление из Центра занятости с указанием работодателя;
документы, подтверждающие, что вы соответствуете квалификационным требованиям для того, чтобы занять это место.

Стоит сразу заметить, что доказать свою правоту в такой ситуации без опытного юриста вы не сможете.

Достаточно простым представляется случай, когда наниматель не пытается вас "выгнать", но не оформляет вас на работу официально.

При этом есть ваши подписи на документах, имеется (или не имеется) приказ, но не сделана запись в трудовой книжке и не подписан трудовой договор. Обычно такие случаи рассматриваются в инспекции по труду и не доходят до суда. Однако, если вам начисляли зарплату, не отражая это в отчетности, следует требовать заключения трудового договора и настаивать на компенсации ущерба.

Повторимся: если наниматель настаивает на том, что вы не работали, и на этом основании отказывается вас оформить, следует подавать иск об установлении трудовых отношений.

Такой же иск подается в случае, если вы фактически работаете как наемный работник, но оформлены как самозанятый по договору оказания услуг.

Как написать и подать исковое заявление на заключение трудового договора

Иск пишется и подается в районный суд по месту вашей регистрации или регистрации юридического адреса нанимателя, госпошлина не предусмотрена.

Если вы уверены в своих аргументах и знаете, на какие статьи ТК РФ можно применить для обоснования своих исковых требований, то можете скачать образец искового заявления на заключение трудового договора на нашем сайте.

Рекомендуем получить онлайн консультацию нашего юриста по трудовым отношениям и заказать подготовку иска по присланным вами материалам.