Исковое заявление об индексации заработной платы

Трудовое законодательство РФ устанавливает возможность индексировать заработную плату работников (не бюджетных и не казенных учреждений) при условии заранее оформленной договоренности с работодателем.

Исковое заявление об индексации заработной платы может быть подано в суд, если работодатель нарушает положения коллективного договора или иного документа, регламентирующего эту индексацию.

Основания для подачи иска

Порядок и условия индексации зарплаты устанавливается статьей 134 ТК РФ. Однако, законодательство не предусматривает возникновения такой обязанности у нанимателя, если не были соблюдены определенные условия.

Обязанность возникает в случае если по инициативе работников или представляющего их профсоюза:

был составлен коллективный договор с обязательством индексации;
в коллективный договор были внесены соответствующие изменения;
наниматель закрепил индексацию приказом по предприятию по своей инициативе;
между представителями коллектива и нанимателем было заключено соглашение об индексации.

Статья 134 ТК РФ вызывает массу споров, так как ее формулировка с одной стороны обязывает нанимателя соблюдать права своих работников на повышение зарплаты в связи с ростом цен и/или инфляцией, с другой связывает эту обязанность с наличием соглашения в одной из форм. На этом моменте стоит остановиться особо.

Повышение заработной платы при росте цен рассматривается как мера, позволяющая не ухудшить условия, ранее прописанные в договоре найма, по отношению к работнику, то есть, поддерживать оплату его труда на уровне "реального содержания".
В ст.134 нет прямого указания на индексацию, но есть указание на повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен как на компенсацию реального дохода в условиях роста расходов.
Обширная судебная практика показывает, что при отсутствии роста зарплаты в связи с инфляцией (индексом потребительских цен) возможно применение к работодателю мер по 5.27 КоАП с требованием устранить нарушение ст. 134 ТК РФ и разработать порядок повышения заработной платы с привязкой к инфляции или иному объективному показателю, отражающему баланс между реальным содержанием зарплаты и ростом цен.
Требовать можно не только и не столько индексацию, сколько введения механизма повышения зарплаты, но сама индексация, если она прописана в договоре, должна выплачиваться.

Многочисленные решения ВС и КС РФ указывают на то, что в законодательстве учтены интересы работников, но и введена определенная защита нанимателя, которому предоставляется возможность договориться с работниками о порядке роста зарплаты, привязке к каким-то критериям и механизме расчета повышения.

Подведем итог: закон вменяет в обязанность работодателю разработать механизм повышения зарплаты, но не обязывает его применять именно индексацию. Вы вправе требовать индексации, если она уже прописана в коллективном договоре или ином соглашении.

Почему суд отказывает в иске об индексации зарплаты

В суд можно идти с иском об индексации при наличии условий (выше) или с требованием устранить нарушение ст 134 ТК РФ и внедрить механизм "обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы", в том числе и методом индексации. В тексте сказано "включая индексацию".

Из практики становится понятно, что чаще всего в договор не включают сам принцип и механизм "обеспечения", а суды отклоняют иски, так как в законе ясно сказано про нормативные документы работодателя. Нет таких документов, нет и оснований для требований. Рекомендуем внимательно изучить документы вместе с юристом и определить, какого рода требования вам следует выдвигать.

Порядок и особенности подготовки иска

Из-за довольно противоречивой формулировки в статье 134 ТК РФ вам придется внимательно изучить коллективный договор и иные документы, в которых может быть указана индексация зарплаты.

В описательной части заявления вы должны указать:

каким документом определяется индексация;
по каким месяцам она проводится, с какой частотой;
когда проводилась, когда была в последний раз, за какой год не выплачена;
как должна рассчитываться индексация, по каким критериям оценивается рост потребительских цен и соответствующее ему реальное содержание зарплаты.

Последний пункт может быть реализован в разных вариантах, например, по данным ЦБ об инфляции за предыдущий год, по индексу потребительских цен Минэкономразвития. Важно уточнить, какая часть зарплаты индексируется — чаще всего увеличение касается "оклада", основной части зарплаты. Использование премии для повышения остается спорным решением, поскольку премия отнесена к стимулирующим выплатам.

Вам предстоит доказать, что индексация не проводилась и не выплачивалась. Для этого нужно предъявить расчетные листки, табели ведомости, документы учета рабочего времени. Если работодатель отказывается их предоставить, в иск вписывается ходатайство об истребовании документов.

Крайне редко, но работодатель может заявить, что деньги переводились — опровергнуть это можно выписками о движении денежных средств по вашему зарплатному счету.

В исковых требованиях желательно указать ставку индексации, но можно не делать расчет зарплаты. Если суд примет решение в вашу пользу, это сделает бухгалтерия.

Куда подается иск

Для подачи иска есть несколько вариантов — дела подсудны районным судам по месту жительства истца, месту регистрации юридического адреса ответчика, по месту работы (если оно указано в договоре отдельно). Следует точно воспроизвести все данные компании, они есть в трудовом договоре и в ЕГРП (можно найти в интернете и проверить).

Скачать образец искового заявления об индексации зарплаты вы можете на нашем сайте. Рекомендует воспользоваться онлайн-консультацией нашего юриста, так как этот вид иска очень индивидуален.

Здесь же вы можете заказать подготовку иска по вашим материалам — пришлите их на электронную почту вместе с описанием ситуации. Наши юристы оценят перспективы и составят заявление с учетом конкретной ситуации.