Случайные и намеренные неверные записи в трудовой книжке могут иметь серьезные последствия при поиске работы, выходе на пенсию и расчетах выплат. Работодатель не всегда соглашается внести изменения, а иногда и работодателя уже нет. В таких случаях подается в суд исковое заявление о об изменении записи в трудовой книжке.
Основанием для подачи иска может быть несколько положений ТК РФ, поскольку запись изменяется по разным поводам и причинам. Существует общая статья 66, описывающая трудовую книжку, кроме того, Правительство РФ издало Постановление от 16.04.2003 г. № 225, в котором описаны требования к ведению и заполнению трудовой книжки.
Обосновать иск с требованием изменения записи в трудовой книжке без юриста гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд, основание надо искать по разным статьям. Кроме того, следует понимать, что далеко не всегда дело только в самой записи.
Истец может требовать изменения формулировки увольнения или устранения причины появления записи, например, восстановления на работе или оформления по трудовому договору, а это совсем другие требования, иски и формулировки. Главная задача на этапе подготовки — разобраться в ситуации и самих требованиях.
Изменение записи в трудовой книжке через суд необходимо в нескольких случаях.
Судебное решение — это тот фактор, который в любом случае делает изменение обязательным, а тот, кто вносит изменение, уже не отвечает за это действие. Очень часто работодателю нужно именно это — убедиться в том, что он не будет отвечать за принятое решение.
Примеров необходимости внесения изменений в трудовую книжку путем изменения записи может быть множество. Анализ судебной практики показывает, что можно выделить несколько категорий таких исков:
Очень часто в суд идут люди, которым из-за неверной записи отказывают в правильном расчете пенсии. И далеко не всегда истец может правильно определить обстоятельства и правовые основания для своих требований.
Существует определенный порядок внесения изменений. Судебное решение вы приносите работодателю, который выступил в роли ответчика — это основание для дальнейших действий. Признанная неверной запись помечается как недействительная с указанием решения суда и печатью исполнителя.
Далее делается новая, правильная запись. Если между записями есть другие пункты, это не страшно, так как есть судебное решение. Для того, чтобы процедура была полностью законной, на предприятии должен быть издан приказ о внесении изменений в трудовую книжку. Работник вправе требовать выдачи ему дубликата трудовой книжки без недействительной записи.
В подобном иске ответчиком выступает работодатель, но с некоторыми оговорками. Например, если он прекратил существование, то вы указываете ответчиком либо нынешнего, либо последнего работодателя, и он выполняет судебное решение.
В некоторых случаях обращение в суд не нужно, например, если вы обнаружили неверное указание имени и фамилии, даты рождения — это по вашему заявлению сделает работодатель. Обращение в суд потребуется только при его отказе.
Иногда начинать приходится с установления факта трудовых отношений, и только после этого настаивать на новой записи или изменений в старой. Все зависит от обстоятельств, а они могут быть разными.
Очень важно правильно описать историю вопроса, подкрепить свои требования доказательствами. Самая большая сложность для истца — правильно обосновать требования по статьям ТК РФ и верно определить само название иска. Если в этом будет допущена ошибка, суд вернет иск с отказом в рассмотрении.
Всё, что вы указываете в описательной части своего заявления, должно подтверждаться документами или показаниями свидетелей. Для этого нужно в тексте искового заявления ходатайствовать о вызове свидетелей или истребовании документов, если вы сами не можете их получить.
Также истец указывает, что обращался к работодателю с просьбой внести изменения в записи, но получил отказ. Допускается приложение скриншотов электронной почты, но так, чтобы было видно, что это именно ваша почта. Иск подается в суд по месту вашего проживания, по месту работы и по месту расположения (регистрации) ответчика.
Здесь вы можете скачать образец искового заявления об изменении записи в трудовой книжке и получить бесплатную консультацию нашего юриста. Мы предлагаем заказать подготовку искового заявления — для этого следует направить нам материалы и краткое описание ситуации.