Помощь юриста
Главная Документы Иски Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке
ХодатайстваИски
Исковое заявление на взыскание алиментов в твердой денежной суммеИсковое заявление на управляющую компаниюИсковое заявление недействительность брака, заключенного без согласияИсковое заявление о взыскании алиментов на детейИсковое заявление о взыскании алиментов на ребенкаИсковое заявление о взыскании в порядке регрессаИсковое заявление о взыскании выходного пособияИсковое заявление о взыскании денежных средствИсковое заявление о взыскании долга по договору займаИсковое заявление о взыскании задолженности с работникаИсковое заявление о взыскании заработной платыИсковое заявление о взыскании материального ущербаИсковое заявление о взыскании морального вреда с работодателяИсковое заявление о взыскании неустойкиИсковое заявление о взыскании неустойки по алиментамИсковое заявление о возмещении вреда здоровьюИсковое заявление о возмещении вреда после признания брака недействительнымИсковое заявление о возмещении вреда, причиненного органами властиИсковое заявление о возмещении ущерба в ДТПИсковое заявление о возмещении ущерба от залива квартирыИсковое заявление о возмещении ущерба от преступленияИсковое заявление о восстановлении на работеИсковое заявление о восстановлении родительских правИсковое заявление о вселении в жилое помещениеИсковое заявление о выселении бывшего члена семьи собственникаИсковое заявление о выселении временного жильцаИсковое заявление о денежной компенсации за задержку выплатИсковое заявление о дисциплинарном взысканииИсковое заявление о дополнительных расходах на ребенкаИсковое заявление о дополнительных расходах на родителяИсковое заявление о задолженности по алиментамИсковое заявление о заключении трудового договораИсковое заявление о защите прав потребителяИсковое заявление о защите чести и достоинстваИсковое заявление о лишении родительских правИсковое заявление о назначении пенсииИсковое заявление о неосновательном обогащенииИсковое заявление о перепланировке квартирыИсковое заявление о порядке пользования жилым помещениемИсковое заявление о порядке участия в воспитании ребенкаИсковое заявление о праве собственности на квартируИсковое заявление о праве собственности на самовольную постройкуИсковое заявление о праве собственности по приобретательной давностиИсковое заявление о предоставлении жилья взамен аварийногоИсковое заявление о приватизации квартирыИсковое заявление о признании брака недействительнымИсковое заявление о признании договора незаключеннымИсковое заявление о признании кредитного договора недействительнымИсковое заявление о признании не приобретшим права на жильеИсковое заявление о признании права пользования жилым помещениемИсковое заявление о признании сделки недействительнойПрекращение прав на жилье бывших членов семьи собственникаИсковое заявление о признании фиктивного брака недействительнымИсковое заявление о признании членом семьи нанимателя (собственника)Исковое заявление о разводе и разделе имуществаИсковое заявление о разделе имущества после разводаИсковое заявление о разделе лицевого счетаИсковое заявление о расторжении бракаИсковое заявление о расторжении брачного договораИсковое заявление о расторжении договораИсковое заявление о расторжении договора найма жилого помещенияИсковое заявление о взыскании алиментов на содержание родителяИсковое заявление об алиментах на совершеннолетнегоИсковое заявление об алиментах на содержание бывшего супругаИсковое заявление об алиментах на содержание супругаИсковое заявление об изменении записи в трудовой книжкеИсковое заявление об изменении формулировки увольненияИсковое заявление об индексации заработной платыИсковое заявление об истребовании имущества из незаконного владенияИсковое заявление об ограничении родительских правИсковое заявление об определении долей супругов на квартируИсковое заявление об определении местожительства ребенкаИсковое заявление об освобождении имущества от арестаИсковое заявление об оспаривании отцовстваИсковое заявление об оспаривании решения общего собрания собственниковИсковое заявление об уменьшении размера алиментовИсковое заявление об установлении отцовстваИсковое заявление об установлении трудовых отношенийИсковое заявление об устранении препятствий в пользовании имуществомИсковое заявление об устранении препятствий в пользовании квартиройИсковое заявление по коммунальным платежамОтзыв на исковое заявление
ЖалобыДоговорыПретензииВозражения и отзывыЗаявленияАктыУведомленияДоверенности

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке

Случайные и намеренные неверные записи в трудовой книжке могут иметь серьезные последствия при поиске работы, выходе на пенсию и расчетах выплат. Работодатель не всегда соглашается внести изменения, а иногда и работодателя уже нет. В таких случаях подается в суд исковое заявление о об изменении записи в трудовой книжке.

Основания для подачи иска

Основанием для подачи иска может быть несколько положений ТК РФ, поскольку запись изменяется по разным поводам и причинам. Существует общая статья 66, описывающая трудовую книжку, кроме того, Правительство РФ издало Постановление от 16.04.2003 г. № 225, в котором описаны требования к ведению и заполнению трудовой книжки.

Обосновать иск с требованием изменения записи в трудовой книжке без юриста гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд, основание надо искать по разным статьям. Кроме того, следует понимать, что далеко не всегда дело только в самой записи.

Истец может требовать изменения формулировки увольнения или устранения причины появления записи, например, восстановления на работе или оформления по трудовому договору, а это совсем другие требования, иски и формулировки. Главная задача на этапе подготовки — разобраться в ситуации и самих требованиях.

Когда необходимо изменять запись в трудовой книжке

Изменение записи в трудовой книжке через суд необходимо в нескольких случаях.

  1. Работодатель намеренно или в результате ошибки внес запись неверно и отказывается внести исправления, несмотря на ваши требования и положения законодательства.
  2. Работодатель, внесший запись, находится вне зоны досягаемости или прекратил существование, поэтому внести исправления (изменения) может по ТК РФ только нынешний или последний наниматель, но он отказывается это сделать, потому что не видит достаточных оснований.

Судебное решение — это тот фактор, который в любом случае делает изменение обязательным, а тот, кто вносит изменение, уже не отвечает за это действие. Очень часто работодателю нужно именно это — убедиться в том, что он не будет отвечать за принятое решение.

Примеров необходимости внесения изменений в трудовую книжку путем изменения записи может быть множество. Анализ судебной практики показывает, что можно выделить несколько категорий таких исков:

  • работодатель долго не отдавал трудовую книжку в нарушение закона, а после выдал ее с записью не тем числом, гораздо позже, чем сорвал планы истца устроиться на новую работу;
  • запись была внесена с неверным указанием должности, специальности, времени начала и завершения работы;
  • не было сделано записи о переводе, назначении, поощрении;
  • при увольнении указана не та статья, чаще всего это происходит по невнимательности, иногда намеренно, но в суд обращаются те, кому работодатель таким образом поставил своего рода "черную метку";
  • в записи есть несоответствие должности структурной организации предприятия, не отражены все назначения;
  • указанные в записи должности и даты не позволяют получить повышенную и раннюю пенсию, хотя человек работал в особых условиях.

Очень часто в суд идут люди, которым из-за неверной записи отказывают в правильном расчете пенсии. И далеко не всегда истец может правильно определить обстоятельства и правовые основания для своих требований.

Как вносятся изменения в трудовую книжку

Существует определенный порядок внесения изменений. Судебное решение вы приносите работодателю, который выступил в роли ответчика — это основание для дальнейших действий. Признанная неверной запись помечается как недействительная с указанием решения суда и печатью исполнителя.

Далее делается новая, правильная запись. Если между записями есть другие пункты, это не страшно, так как есть судебное решение. Для того, чтобы процедура была полностью законной, на предприятии должен быть издан приказ о внесении изменений в трудовую книжку. Работник вправе требовать выдачи ему дубликата трудовой книжки без недействительной записи.

Кто вносит изменения

В подобном иске ответчиком выступает работодатель, но с некоторыми оговорками. Например, если он прекратил существование, то вы указываете ответчиком либо нынешнего, либо последнего работодателя, и он выполняет судебное решение.

В некоторых случаях обращение в суд не нужно, например, если вы обнаружили неверное указание имени и фамилии, даты рождения — это по вашему заявлению сделает работодатель. Обращение в суд потребуется только при его отказе.

Иногда начинать приходится с установления факта трудовых отношений, и только после этого настаивать на новой записи или изменений в старой. Все зависит от обстоятельств, а они могут быть разными.

Как составить заявление

Очень важно правильно описать историю вопроса, подкрепить свои требования доказательствами. Самая большая сложность для истца — правильно обосновать требования по статьям ТК РФ и верно определить само название иска. Если в этом будет допущена ошибка, суд вернет иск с отказом в рассмотрении.

Всё, что вы указываете в описательной части своего заявления, должно подтверждаться документами или показаниями свидетелей. Для этого нужно в тексте искового заявления ходатайствовать о вызове свидетелей или истребовании документов, если вы сами не можете их получить.

Также истец указывает, что обращался к работодателю с просьбой внести изменения в записи, но получил отказ. Допускается приложение скриншотов электронной почты, но так, чтобы было видно, что это именно ваша почта. Иск подается в суд по месту вашего проживания, по месту работы и по месту расположения (регистрации) ответчика.

Здесь вы можете скачать образец искового заявления об изменении записи в трудовой книжке и получить бесплатную консультацию нашего юриста. Мы предлагаем заказать подготовку искового заявления — для этого следует направить нам материалы и краткое описание ситуации.

pagetitle